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Programas de Capacitación en Evaluación de Personal

Ofrecemos la Capacitación de profesionales a través de dos Proyectos de Entrenamiento en el manejo de herramientas sólidas de evaluación. Trabajamos in company, atendiendo a las inquietudes de cada grupo en particular.

LOS SEMINARIOS QUE OFRECEMOS

1) SEMINARIO DE INTRODUCCIÓN AL TEST DE ZULLIGER, POR EL SISTEMA COMPREHENSIVO (EXNER). Su aplicación al campo de la evaluación de personal.

Objetivo: Se trata de un proyecto de capacitación que apunta al entrenamiento en el manejo de una herramienta sólida de evaluación laboral.

Proponemos un abordaje de indiscutible valor desde el punto de vista estadístico, que da una enorme seguridad y confiabilidad al momento de hacer pronósticos laborales

Dirigido a: Psicólogos, psicopedagogos, que se desenvuelven en el terreno de los recursos humanos, interesados en el estudio de instrumentos de diagnóstico y pronóstico de desempeño laboral.

Síntesis de contenidos programáticos:

El test de Zulliger. El sistema Exner. La administración. Errores frecuentes. Localizaciones, Calidad evolutiva, Calidad formal, Respuestas populares. Definiciones, ejemplos, valor interpretativo Determinantes. Códigos especiales. El sumario estructural, su interpretación. La lectura de los datos en relación al perfil del puesto.

Modalidad de trabajo:

Duración: 6 módulos correlativos de dos horas cada uno.

Se incluye un cuadernillo de material práctico y tablas de trabajo.

2) SEMINARIO DE ACTUALIZACIÓN Y DISCUSIÓN DE CASOS ESPECIALES EN EVALUACIÓN DE PERSONAL

Objetivo: Abrir un espacio de discusión y profundización sobre situaciones críticas en la práctica profesional.

Dirigido a: Psicólogos, psicopedagogos, que se desenvuelven en evaluación de personal, y que ya poseen algún manejo del Z test y/ó del Rorschach y desean revisar y fortalecer su práctica mediante la discusión de casos problemáticos que se presentan en el trabajo cotidiano.

Síntesis de contenidos programáticos:

El test de Zulliger a través de la toma colectiva. Su implementación. Desarrollo de una experiencia en el ámbito de una pyme.
Indicadores de honestidad a través del Z. Casos
Nuevos aportes al sumario estructural. La evaluación por competencias.

Modalidad de trabajo:

Duración: 3 módulos de tres horas cada uno.

En todos los casos se trabajará con casuística.

Programas de la Secretaría PyME

PABLO MERLO, ES CONSULTOR INSCRIPTO REGISTRO SEPyME Nº 2484, AUTORIZADO PARA LA ELABORACIÓN Y EJECUCIÓN DE PROYECTOS.

Estoy Interesado en los Programas de la Secretaría PyME: pmerlo@sion.com

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